מה שנקרא"שוודי דגם"משמש לתיאור שוודית חוק התעסוקה הכולל עובד-מגן המערכת לא מבוסס על חקיקה אלא על הסכמים קיבוציים ונוכחות חזקה של שונות של עובדי האיגודים עדיין תקף היוםשוודי חוזי עבודה הם בדרך כלל נשלט לא רק על ידי שונים התעסוקה החקיקה לבין דיני החוזים, אלא גם בתוספת בהסכמים הקיבוציים הרלוונטיים לענף מסוים. עם זאת, שכר המינימום הוא בדרך כלל מסופק על ידי ישים הסכם קיבוצי, דה פקטו הגדרת שכר המינימום בתעשייה בכל שאלה.
במהלך גיוס נהלים, חברות צריכות לשאת חשוב העיבוד של עובדים פוטנציאליים לא יהיה מבוסס על אותה הקרקע כפי בפועל העובדים, כמו אין הסכם ההעסקה לדבר. במקום זאת, העיבוד של נתונים אישיים של עובדים פוטנציאליים, נעשה על בסיס של הסכמה, אשר יכול להתבטל על ידי נתין המידע בכל עת עוד יותר, זמן השמירה צריכה להיות מוגבלת בזמן של גיוס ההליכים, קרי, מומלץ כי נתונים אישיים של אנשים שלא היו שכר למשרה יימחק מהר ככל האפשר.
