בשוודיה, יש חוקים על זכויותיהם של המעסיק ביחס היפטרות. החוקים של סיום ולכן הם לא חוזיתאתה יכול לקבל עוד יתרון סיום החוקים שלך התעסוקה מאלה הניתנים התעסוקה חוק ההגנה, אבל אתה אף פעם לא יכול להיות גרוע יותר. הפסקת תמיד חייב להיות בכתב והוא חייב להיות מוצדק באופן אובייקטיבי.
המעסיק חייב לציין את הסיבה לפיטורין על פי בקשה של העובד.
אורך תקופת הודעה מוקדמת תלוי כמה זמן אתה כבר מועסק.
אם יש לך כבר מועסקים פחות משנתיים, תקופת הודעה מוקדמת הוא חודש אחד. אם היית מועסק במשך שנתיים עד ארבע שנים, יש לך לב לתקופה של חודשיים. אז בחודש אחד נוסף הוא להוסיף לכל שנתיים לתקופה של עד שישה חודשים. אתה חייב לעבוד כרגיל במהלך תקופת הודעה מוקדמת, את נורמלית המשכורת בתשלום. גם אם המעסיק יכול להציע שום עבודה, הם חייבים לשלם משכורת מלאה במהלך תקופת הודעה מוקדמת. אם אתה מתפטר מהתפקיד שלך, על פי התעסוקה חוק ההגנה, יש לך חודש אחד של לב - לא משנה כמה זמן אתה כבר מועסק. אתה לא מחוייב לתת כל סיבות אם אתה מאמין שאתה כבר לא משוחרר, אתה יכול לערער על סיום. במקרה זה, אתה צריך ליצור קשר עם האיגוד המקצועי שלכם.
