מס השכר בשוודיה - מגן גיאוגרפי

מס השכר במס בשיעור של

ישנם כללים ספציפיים עבור משכורות ומיסוי בשוודיה, תלוי אם אזרח זר או שוודי התושבים מועסקיםעיקרי החששות של חברה זרה שצריך כדי לעמוד בדרישות חוקי המס בשוודיה: הפרט מס הכנסה (זה) עבור עובדים בשוודיה, ביטחון סוציאלי, עלויות, מס שכר, מע"מ, ניכוי מס במקור. מרחוק המשכורות בשוודיה שבו חברה זרה, דהיינו שאינו תושב החברה, משכורות תושב העובדים בשוודיה. האפשרות היחידה עבור מי שאינו תושב החברה משכורות לעובדיה (מקומיים וזרים) בשוודיה הוא להשתמש באופן מלא במיקור חוץ, שירות כמו ג או אשר יעסיק ו משכורות העובדים בשמם. במקרים מסוימים, תוכל החברה לרשום את העסק שלהם בשוודיה תחת אחד של צורות זמינות, (רו, או) אבל מעדיף חברה אחרת לנהל את השכר. זה יכול להתבצע באמצעות משכורת ספק. חשוב לציין כי החברה, כמו המעסיק של שיא, הוא עדיין אחראי באופן מלא עבור תאימות עם תעסוקה, הגירה, מס שכר תקנות. אבל את חישובי השכר, תשלומי שבבי יכול להיות במיקור חוץ המשכורות ספק.

חברות גדולות עם מחויבות שוודיה, ייתכן שתרצה להפעיל בעצמם את מקומי השכר לכל העובדים, זרות ומקומיות.

על מנת להשיג זאת, הם יצטרכו להשלים התאגדות, לרשום את העסק ואז לשכור את הצורך צוות. יהיה צורך במדינה משאבי אנוש סגל שיש להם את הרקע הדרוש כדי לנהל שוודית השכר, והוא יכול למלא את כל מס, ניכוי במקור, דרישות שכר. גישה זו נושא משמעותי עלות דורש ידע של התעסוקה המקומית, משכורות תקנות. החברה צריכה מקומית רואי חשבון, ואולי משפטי כדי להבטיח תאימות מלאה עם שוודי דיני תעסוקה. חברות מיקור חוץ התעסוקה ועל השכר של הצוות שלהם בשוודיה כדי גיאוגרפי, כמו מגן גיאוגרפי. זה אפשרי עבור שני עובדים זרים שוודית הארצית. זו היא הדרך הקלה, המהירה והבטוחה דרך משכורות העובדים בשוודיה. המגן גיא מנהל את כל ההיבטים של השכר עבור עובדים בשוודיה, לרבות המיסים, ניכוי במקור, ביטוח לאומי תשלומים אחרים לדרישות החוק. מגן הגיאוגרפי הופך להיות המעסיק של הרשומה מעסיקה צוות מטעם הלקוח. הצוות בתשלום חודשי עם מס, ביטוח לאומי לנכות במקור ולא שילם לרשויות המקומיות. מגן גיאוגרפי האם חשבונית הלקוח חודשי מראש המשכורות תאריך. החשבונית כוללת את העלות הכוללת של העסקה (משכורת הבסיס מעסיקים סטטוטורי תרומות נוספות קטינה תרומות) דמי ניהול. מגן גיאוגרפי מספק לעובדים עם תלושי משכורת. אישי התאגיד מספר תעודת זהות של המוטב העובד מחויב, גם שוודית פח (מספר זיהוי מס) או תיאום מס המסופק על ידי סוכנות המס. חוזים אינם חייבים להיות בכתב, אבל העובד חוק הגנת קובע כי המעסיק חייב לספק לעובד עם נרחבים מידע בכתב על תנאי העסקתו בתוך חודש אחד. מידע השגרה שנקבעו על ידי המעסיק, לפעמים המקומית הסכמים עם האיגוד. עבור עצמאים, למרות זה עשוי להיות שונה ליחידים תחת עשרים ושש או מעל לעודד יותר עבודה בהשתתפות בכוח. שוודי מע"מ בהתאם האיחוד האירופי מע"מ הוראות, בשיעור של עשרים וחמישה. שתים עשרה או שש תעריפים עשויים לחול על כמה מוצרים ושירותים, כגון מסעדה, שירותי, יצירות אמנות, ספרים ועיתונים והתחבורה הציבורית. דיבידנדים ששולמו שוודית יחידים או תאגידים הם בדרך כלל לא כפוף לשום הסתרה, עם זאת, תושבי חוץ כפופים שלושים ניכוי מס במקור על תשלומי דיבידנד. שבדיה לא לעכב את המס על ריבית, תמלוגים או סניף רווחים. ניכוי מס במקור על דיבידנדים על-ידי חברה שבדית כדי החוץ שלה חברת האם מופחתת או לביטול על פי רוב כפול אמנות המס. ניכוי מס במקור על דיבידנדים שבוצעו חברה זרה, עם זאת, גם ויתרה על פי חקיקה שהתקבלה על המניות מסיבות עסקיות. × × £ מניות תמיד נחשב מוחזק למטרות עסקיות. מצוטט מניות נחשבים מוחזקים למטרות עסקיות בתנאי לפחות עשרה אחוזים מהמניות מוחזקים במשך שנה אחת לפחות. מלבד מס בולים, העברה לא מיסים קיימים. חותמת שיעורי החובה עשרים וחמש להעברה או נכס מקרקעין ואתר עבור תאגידים, ו. חמישה אנשים אם זה העסקה, מס בולים יכול להיות דחויים. שבדיה לא להטיל מסים על הון חובה. שאינם תושבים המועסקים בשוודיה ממוסים תעריף של עשרים. אי-שוודית התושבים מועסקים על-ידי אי-שוודית חברות פטורים מתשלום כל מס-הכנסה, בתנאי שהם לא מבלים יותר מ- ימים בשוודיה מעל תקופה של חודשים. מס השכר במס בשיעור של.

ארבעים ושתיים למעסיקים, או.

עבור עצמאים, למרות זה עשוי להיות שונה ליחידים תחת עשרים ושש או מעל לעודד יותר עבודה בהשתתפות בכוח. מס הוא עשרים וחמישה שוודי מע"מ בהתאם האיחוד האירופי מע"מ הוראות, בשיעור של עשרים וחמישה.

שתים עשרה או שש תעריפים עשויים לחול על כמה מוצרים ושירותים, כגון מסעדה, שירותי, יצירות אמנות, ספרים, עיתונים, תחבורה ציבורית. דיבידנדים ששולמו שוודית יחידים או תאגידים הם בדרך כלל לא כפוף לשום הסתרה, עם זאת, תושבי חוץ כפופים שלושים ניכוי מס במקור על תשלומי דיבידנד. שבדיה לא לעכב את המס על ריבית, תמלוגים או סניף רווחים. ניכוי מס במקור על דיבידנדים על-ידי חברה שבדית כדי החוץ שלה חברת האם מופחתת או לביטול על פי רוב כפול אמנות המס.

ארבעים ושתיים למעסיקים, או

ניכוי מס במקור על דיבידנדים שבוצעו חברה זרה, עם זאת, גם ויתרה על פי חקיקה שהתקבלה על המניות מסיבות עסקיות.

× × £ מניות תמיד נחשב מוחזק למטרות עסקיות.

מצוטט מניות נחשבים מוחזקים למטרות עסקיות בתנאי לפחות עשרה אחוזים מהמניות מוחזקים במשך שנה אחת לפחות.

המערכת יכולה להיות מורכבת לפעמים, אבל בעיקרו של דבר להיות זכאי לקבל את כל הזכויות הסוציאליות, שוודית אישיים מספר תעודת זהות חייב להיות שנרכש שוודית מס הסוכנות, בנוסף לרישום עם שוודי ביטוח סוציאלי הסוכנות לעתים קרובות להיות דרישה. כדי להבטיח זכאות, הרישום צריך להתבצע בהקדם האפשרי לאחר שהגיע בשוודיה. העובד צריך חשבון בנק כמו נוהל המקובל הוא לשלם משכורות באמצעות העברה אלקטרונית, מאוד לעתים רחוקות עם מזומנים. אם חשבון הבנק לא ידוע, התשלום הוא התיישב עם כסף מהבנק. זה בדרך כלל עלות תשלום נוסף במזומן עבור העובד. השכר תדרים אשר יכול להיות מעובד נוסף כדי הרגיל חודשי משכורות שניים בשבוע שכר תקנות מיוחדות עבור מלחים. הנפוץ ביותר לשלם התאריך הוא על בסיס חודשי, אבל זה יכול להיות שונה בין חברות קולקטיבית ולא לקשור הסכמים. אין זכות חוקתית, אבל נהוג בעיה אחת. קולקטיבית ולא לקשור הסכמים ניתן להקים הדורשים יונפקו שוודית שכר מינימום אינם מוסדרים על ידי החוק, אבל הנושא משא ומתן בין המעסיקים לאיגודים מקצועיים, מהווים חלק הסכמים קיבוציים ימי העבודה ואת שעות מוסדרים על ידי עובד שעות לפעול, עם קולקטיבית ולא לקשור הסכמים מוגן גילויים - גילוי של מידע ביחס החובות המשפטיות, בריאות, בטיחות וכו'. הגנה מפני סבל לרעת ב תעסוקה - יש לעובד הזכות לא להיות נתון כל פגיעה על ידי כל מעשה, או אף מכוון כישלון לפעול, על ידי מעסיקו על העילות השונות. העובד צריך זמן העבודה תלוי סיבה להיעדרות. בשל מספר חוקים שונים עם קולקטיבית ולא לקשור הסכמים מסדיר, הזמן הוא שילם או לא שילם. כל העובדים יש זכות חוקתית לקחת חופשה מהעבודה הבאים: כל העובדים מוסמכים לקבל סטטוטורי חולה משלם מהיום הראשון של תעסוקה, עם תקנות מיוחדות אם תקופת ההעסקה, הוא פחות מחודש. את היום הראשון של המחלה הוא מחכה יום. העובד אינו מקבל כל חולה לשלם.

המעסיק אחראי על העלות עבור שני השבועות הראשונים.

לאחר העשרה היום, העובד מקבל מחלה תועלת שוודית חברתית סוכנות לביטוח, אבל המעסיקים לעתים קרובות נוספות התחייבויות בשל קולקטיבית ולא לקשור הסכמים מסדיר. זה מוסדר במספר תעסוקה הקשורים חוקי הוא עניין מורכב. זכות היסוד היא כי העסקה אינה מוגבלת בזמן, אז כדי להעסיק באופן זמני חייב להיות ברור על פי הסכם בכתב כדי להחיל.

נדרש הודעה תינתן למעסיק לסיים את חוזה העסקתו של אדם אשר היה מועסק ברציפות יותר משנים עשר חודשים במהלך טרה-שנה-תקופה ארוכה.

חוזים יכולים רק להיות מפוטר על ידי המעסיק, כאשר יש לו סיבה סבירה לפיטורין. מעסיקים חייבים לתת הודעה המתאים את כמות הזמן העובד עובד במהלך תקופת הודעה מוקדמת העובד זכאי לקבל את כל הטבות תעסוקה בגלל במהלך שלו או שלה קבוע תקופה של תעסוקה.

לזמן קצוב חוזים סוף על תאריך מסוים או השלמת משימה.

חוזים אלה יכול להימשך לכל היותר שנתיים בתוך חמש-תקופת שנה, אחרי זה התעסוקה הופך להיות מוגבל. תנאי תקופות עשוי להיכלל בתחילת חוזה עבודה, גם אם העובד או המעביד מבקש לסיים את העסקתו, הודעה חייב להינתן לפני או עם פקיעת תנאי לתקופה.