האבטלה הכספים ששולמו להם
דמי אבטלה בשוודיה הם תשלומים שנעשו על ידי המדינה או מורשה אחר גופות אנשים מובטליםהם יכולים להיות מחולקים מרצון התכנית עם הכנסה הקשורות פיצוי עד רמה מסוימת, או מקיף ערכת המספק רמה נמוכה יותר של תמיכה בסיסית."עזרה-הקרנות, את הטופס הראשון של דמי האבטלה בשוודיה, נוצרו בשנת. הם קשורים קשר הדוק כדי האיגודים המקצועיים.
מאז מוסד מקומי סוכנויות תעסוקה בשנת, בתוך אקלים של מדיניות קיינסיאנית, המדינה החלה לממן דמי אבטלה.
מאז, מטרת ביטוח אבטלה היה"לספק תמיכה כלכלית במהלך"תקופת המעבר", כאשר האדם איבד את התעסוקה שלה, או עזב את בית הספר באופן פעיל מחפש עבודה חדש'. ב, תעסוקה משרדים היו, לאומי בשוק העבודה לוח נוסדה השלטון המרכזי, טעונה גם עם המשימה של פיקוח מרצון תעסוקה קרנות הקלה, אשר היו מסובסד על ידי האיגודים. מאז, המשימה האחרונה היה בפיקוח על ידי סיוע אבטלה לוח. שוק העבודה מדיניות פוסט-מלחמה התקופה נבנו על שני מושגים:"פעיל בשוק העבודה, מדיניות, המשימה של ביטוח אבטלה לתמוך הסתגלות של אנשים לשוק העבודה. כדי לקבל את האפקט הזה, ביטוח אבטלה היה צריך כמה תכונות: לא צריך להיות משולם, אלא אם כן יש לאדם את האפשרות לקחת על עבודה במשך לפחות מספר מינימאלי של שעות בכל שבוע. זה צריך להיות חובה עבור אנשים כדי לחפש עבודה באופן פעיל. יש לדרוש אנשים להשתתף בשוק העבודה תוכניות אשר מטרתם לתמוך הפרט של אפשרויות כדי להזין מחדש את שוק העבודה. האדם לא צריך להיות מותר לחפש רק את אותו סוג של העבודה בטווח הארוך, כפי שהם היו לפני או הכשרה. האדם לא צריך להיות מותר רק לחפש עבודה בתוך מוגבל לאזור הגיאוגרפי. השבדי ביטוח אבטלה המערכת יש שני רכיבים: ביטוח בסיסי ורצון הכנסה הקשורות ביטוח.
ביטוח בסיסי מוענקת לכל מי פוגש את בסיסי העבודה דרישות: ביום מוענקות לכל אחד מעל עשרים שנים של גיל מי נרשם במשרד התעסוקה, והוא בביצוע עבודה-מחפש תוכנית.
מרצון הכנסה הקשורות הביטוח מחייב את העובד להצטרף לאחד את שלושים ושש עצמאי אבטלה כספים. ארבעה מיליון נמענים של אבטלה כספים, העובד חייב להיות מועסק במשך לפחות חודש אחד. אחרי שנה אחת רצופה של חברות אבטלה הקרן, שישה חודשים של חצי זמן עבודה, העובד זכאי לקבל רווחים הקשורים יומי הקצבה של עד שלו או שלה הכנסה רגיל (עם מקסימום של ליום) עבור שני הראשונים מאה ימים. רגיל ההכנסה היא ההכנסה הממוצעת במהלך הקודם, שנים עשר חודשים, כולל ימים של אבטלה.
אחרי מאתיים ימים קצב מקטין עד שבעים עד יום, שבעים מיום - (זמין רק עבור הורים לילדים מתחת לגיל).
אחרי שלוש מאות (או) תועלת ימים, מי הוא עדיין מובטל יכול לקבל מקום עבודה ופיתוח להבטיח שוק העבודה תוכנית. כפי שהוכרז על ידי השבדי ביטוח אבטלה בארד (חיל-האוויר) בשנת, העובדים קיבלו הטבות במהלך השנה. למעשה, צורה של פנים-קרן סולידריות ניתן לייחס למעלה קרנות בדרך כלל לא להתחרות על חברי, כמו האיגודים המקצועיים מתייחסים בדרך כלל ל 'קרן ארגוני שטח", עולה בשלב זה היו מכוסים סולידריות על ידי כל הקופות.
זה הביא דומים דמי חבר עבור כל מגזר.
יתר על כן, הקרנות ההוצאות היו בעיקר ששולמו על-ידי מענקים ממשלתיים. בשנת רק ארבעה מתוך דמי אבטלה היו ממומנים על ידי דמי חבר. בין ו, חלקו של עובדים המזוהה עם אבטלה לקרן ירד מ- עד שבעים, לייחס העלו קרן אגרות נגרמת על ידי ירידה המדינה-תמיכה. קרן אגרות חזר טרום- רמות עד, כאשר מימון ממשלתי שוחזר. ב, צפיפות, אבטלה הכספים היה, ו-האיחוד אבטלה קרנות לבד עמד על. כמה איגודים גם לקדם קולקטיבית משלים ביטוח זה מכסה טוב יותר את גדלה מכסת מובטלים המקבלים פחות מ- שלהם קודמות שכר. האיגודים מציעים יתרון זה על מנת לבטל את הקיפאון של פיצוי מרבי רמה, עלייתו של מובטל, ממוצע וגבוה-מפרנסים. איגודי גם לבקש תוספת יתרונות איפה את תוכנית ביטוח נופל קצר.
בשנת, ארבעים-וחמש של אלה שקיבלו דמי אבטלה שקיבלו פחות מ- הקודמת שלהם הכנסה.
הקולקטיב ביטוחים משלימים הן מימון מלא על ידי איחוד עמלות. השבדי מדינת הרווחה שלה"פעיל מדיניות שוק העבודה", נותר די שלם לאחר מיתון עמוק של.
תשעה מיליארד, או ממוצע, לכל המבקש
עם זאת, הביקוש עבור העבודה נותר מתחת לרמה של.
שוודי פוליטיקאי ומנהיג של מפלגה מתונה מ, בו לונדגרן, טוען הדרישה מאוד אינטנסיבי עבודה מונחה על ידי מובטלים לא בהכרח לשפר את המערכת של פונקציונליות.
הדו"ח נכתב על ידי לונדגרן, בתפקידו כראש מחלקת הפיקוח של ביטוח אבטלה לוח, טוען כי ב מצב שבו יש לעתים קרובות הרבה דורשי עבודה לכל משרה פנויה, את העבודה שוחרת הפעילות צריכה להיות מוגבלת עבודות שבו המבקש הוגן האפשרות להיות הציעה את העבודה. איך להשיג את זה עדיין עניין של דיון. הבעיות הנוגעות לתופעות של הצטרפות שוודית שוק העבודה תוכנית נבדקתי ע"י ברברה, אשר נמצאו מספר בעיות. אם התוכנית עלה שיעור התעסוקה ב-המשתתפים שלו, אלה גם מצאו להישאר באופן משמעותי יותר על היתרונות ועל האבטלה התוכנית. זה היה במיוחד למי שנכנס תוכנית לאחר שהיה זכאי מענקי אבטלה.
את הפוטנציאל של הנעילה-אפקטים' צריך גם להיבדק.
כמה עובדים קטגוריות נשים עם משרות חלקיות, כוח אדם מועסק, עובדים עונתיים, סטודנטים, עצמאים אנשי עסקים לרעה של דמי אבטלה וחלקם המשפט המנהלי מקרים צפויים להבהיר קטגוריות אלה עבור ביטוח אבטלה. ב, היבטים חשובים של מערכות עודכנו. הברית לשוודיה הבחירות קואליציה, מי ניצח בחירות, שאושרה בכל סעיף של שוק העבודה נושא משלו עלויות של דמי אבטלה ששולמו. זה נועד כדי להפעיל לחץ על השכר רמות, להגדיל את הביקוש עבודה, ולהקטין את האבטלה. הם טענו בצורה משמעותית חלק גדול יותר של עלויות הביטוח צריך להיות ממומן על ידי תשלום נפרד של מעורבות העובדים, כדי לעצור את אינטרה-קרן סולידריות מנגנונים. החל מינואר, דמי אבטלה, קרנות גדלו באופן משמעותי, בעיקר בקרנות עם אחוזי אבטלה גבוהים בקרב חברי. מיולי, הבידול של קרן אגרות גדל במידה ניכרת. גדול לחברות הפסדים התרחשה קרנות, איגודים מקצועיים. מאחד בינואר עד שלושים ואחד בדצמבר, שוודית האיגודים איבד, חברים (של חברים פעילים) איחוד אבטלה קרנות כמעט, חברים.
כולל איגוד אבטלה קרנות (עצמאי אלפא הקרן.
האבטלה כספים עבור עצמאים ומעסיקים), כמעט חצי מיליון חברים עזבו את הכספים.
מאחד בינואר, קרן דמי שוקמו בערך באותה רמה כמו לפני.
